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益阳广播电视大学绩效考核与绩效工资分配办法

作者:佚名 来源:本站原创 点击数:564 更新时间:2017-5-9

益电大字201711

 

关于印发《益阳广播电视大学

绩效考核与绩效工资分配办法》的通知

 

各科(室)、部、中心:

《益阳广播电视大学绩效考核与绩效工资分配办法》经201755日教职工代表大会表决全票通过,现予以印发,请遵照执行。

 

附件:益阳广播电视大学绩效考核与绩效工资分配办法

 

 

益阳广播电视大学

201755

 

附件:

益阳广播电视大学绩效考核与绩效工资分配办法

 

第一条 为进一步关注学校和教职工职业发展,弘扬积极健康向上的校园文化,强化绩效工资的激励作用,确保学校党的建设和各项工作目标的顺利实现,根据湘政办发〔201189号及市人社局、财政局〔201278号、〔201481号等文件规定,在总结2016年绩效考核经验的基础上,制定本办法。

第二条 基本原则

(一)公平、公正、公开原则;

(二)以部门考核为主与学校专项考核相结合的原则;

(三)责、权、利相结合的原则;

(四)多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、改革发展成果共享、适当拉开合理差距原则;

(五)以量化评价为主,兼顾定性评价原则。

第三条 学校绩效工资由下列部分组成:

(一)按市人社局、财政局政策核定的基础性绩效工资;

(二)按市人社局制定的参考标准确定的奖励性绩效工资;

(三)经本办法确定的校内绩效工资;

(四)其中基础性绩效工资、奖励性绩效工资按月发放,依政策法规应扣发的按规定扣发,校内绩效工资按本办法逐月发放。

第四条 校内绩效工资的组成和总量控制

(一)除岗位工资、薪级工资、经市人社局核准纳入市财政统发的绩效工资、上级财政等部门有明文规定的纪检监察津贴、女职工卫生费、独生子女费、工会福利费、经市政府领导批准的招生工作经费以及监考费外,其余均纳入校内绩效工资范围。

(二)根据市人社局、财政局有关绩效工资总量核定的文件规定和学校发展需要,执行高等学校可按当地绩效工资基准线2倍核算绩效工资总额,核算出当年可由学校制定方案分配的校内绩效工资总量。

(三)校内绩效工资总量的确定随市人社局、财政局相关政策的变化而适当调整。

第五条 绩效考核主要内容

(一)党建和师德师风考核

(二)履行岗位职责考核

(三)专项考核项目

第六条 绩效考核结果的运用

(一)教育培训、自我开发,提高工作业绩;

(二)合理配置人员;

(三)岗位聘任、职务晋升、职称评聘与评优评先;

(四)核发校内绩效工资。

第七条 绩效考核计分规则

序号

项目

考评要求与计分规则

计分时间点

() 党建工作、师德师风、作风建设和岗位履职考核项目12项均为50分)

1

党建工作

 

1.党费缴纳:未按规定缴纳党费的扣2分;

2.党员学习:未按要求参加支部集中学习的,未经批准缺席一次扣2分。

3.主体责任:支部未制定党建工作计划的,支部书记扣3分,支部委员扣1分;未按时上交党建工作年度总结的,支部书记扣3分;

4.组织建设:未经批准不参加支部民主生活会的扣5分;

5.党员活动:未经批准不参加党员活动的,每次扣3分。

 

师德师风建设

 

1.散布有损党和国家声誉,或传播违反互联网规定的不良信息,或参与邪教等非法组织的扣20分;

2.不备课、上课应付、批改作业不认真等敷衍塞责、马虎从教的扣10

3.在教育教学活动中不公平公正对待学生,产生明显负面影响的扣10分;

4.拒不接受学校正常工作安排,消极怠工,甚至脱岗的扣10分;

5.上班时间酗酒、经商等违反职业道德和违法违纪的扣10分;

6.不服从工作调配和管理,或搬弄是非、制造矛盾、破坏团结,或在校内外制造事端的扣10分;

7.索取他人财物的扣10分;

8.传谣、造谣利用网络发表不负责任言论、搞人身攻击的扣10分;

9.其它违反工作纪律、师德师风行为规范和作风建设有关规定的扣10分。

 

2

上班纪律

 

1.学校实行坐班制。不按要求实行签到的科室负责人(正科长、副科长)扣5分;抽查无故缺席的扣5分;提前签、代签、补签的扣3分。

2.无故迟到或早退一次扣3分;

3.未经批准不参加学校组织的集体活动,或旷工的扣10分;

4.学校全体会议缺席一次扣10分。(经批准因公务出差除外)

5.上班时间打牌或从事其他娱乐活动,每次扣10分;

6.因工作失职造成责任事故的,扣10分;

7.工作期间玩电子游戏,或上网炒股,或上网购物,每次扣3分。

 

工作目标

 

1.工作有严重失误的扣10分;

2.当月工作任务应完成而因主观原因未完成的扣10分;

3.工作质量较差受到业务主管部门通报批评的扣10分。

 

工作表现

 

1.不服从学校或本科室工作安排的,扣10分;

2.服务态度差扣5分;

3.同事之间闹不团结的扣10分;

4.对学校和部门安排的中心工作不接受不完成的扣10分。

 

(二)专项加分考核项目

3

宣传报道

 

在学校门户网刊登的,每篇计2分。

在市政府门户网(含省电大门户网和省电大校报)正面宣传学校形象与工作的,每篇计5分。益阳日报、益阳电视台、益阳城市报发表的计10分。在省级新闻媒体正面宣传的(含中央电大),计20分。在国家级新闻媒体正面宣传的,计50分。

以上指稿件刊登当月且系学校内第一作者。

 

4

基本建设工程

政府投资项目建设

投资额20万至50万的计200分;50万至100万的,计300分;100万以上的,计500分。由科室根据贡献大小、责任轻重分解到人。

 

引进外来资金

1万元计100分。由牵头人根据参与人的贡献大小分解到人,人员不受科室限制。上述资金不含已有项目资金。引进使用教室设备收入按此计算到引进科室。

 

5

资产管理

房产出租收入

1万元计50分。由科室根据贡献大小、责任轻重分解到人。为使用教室设备创收服务按此计算到服务科室。

 

6

科研

论文

年度内在公开出版的学术期刊发表论文,本学科权威期刊发表的论文(含SCIEISSCIA&HCI收录,《中国科学》、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》等期刊或全文转载)每篇计320分,本学科核心期刊发表的论文(含CSCDCSSCI拓展库以上来源期刊、北大核心期刊、《中国人民大学复印报刊资料》、《高等学校文科学报文摘》等期刊或全文转载)每篇计160分,一般期刊论文每篇计80分。

 

著作

公开出版的专著,计500分,合著第一作者计300分,第二作者计200分,其余计100分。

著作出版当月

科研成果

获得市厅级科技进步奖和社科成果奖的科研项目(省电大参照执行),优秀奖计100分,三等奖计150分,二等奖计200分,一等奖计300分,获省部级(中央电大参照执行)奖,分别按市级奖的3倍计算。以上计分由项目主持人分解到参与人。

优秀论文评选获中央电大奖计125分,获省电大(市教育局)优秀奖计25分,三等奖计40分,二等奖计50分,一等奖计100分。

 

课题立项

国家级课题计800分;省级课题(省社科规划、省科技厅、省教育厅教改课题、省教育科学规划课题、国家开放大学重点课题)计500分;省电大重点课题400分,一般课题200分;经市教育局、科技局、社科联批准立项的课题,计200分。学校重点课题150分,一般课题100分。以上计分由课题主持人分解到参与人,每个年度主持人主持的各类课题(含在研未结题)计分的不超过2个。

分课题立项、结题后当月各50%计分

7

教学管理

论文指导

指导专科论文每篇计5分,指导本科论文每篇计10分。但每人每期指导的专本科论文计分最高值以300分为限。专科论文初审每篇计0.5分,本科论文初审每篇计1分。其中论文指导项目面向具有硕士、讲师职称及以上的全体人员,并由指导人员提供完整的指导环节资料,其具体办法由开放教育部制定并报主管校领导批准。

 

论文答辩

主答辩、答辩和答辩记录人各计30分。

 

课程和业务面授

每半天计10分,执行教学计划安排,没有教学计划安排的不计算。虽有计划但没有学生参与的,不计分。

 

学生管理

带班人数以150人为计算标准,超过的按每人每期1分计算。学生指本部学生,不包括县市和直属站点学生。

 

课程评阅

网考课程按评阅学生人数,每门课程每人计1分。

 

试卷命题

每门课程试卷命题(含标准答案)计20分。

 

试卷评阅

每份计0.2分。

 

学术讲座

主讲人每半天计50分。

 

课程系统性讲座

每半天计20分。

 

课程建设

校本级计200分,由主持人分解到参与人。

 

教学成果

获得市级教学创新奖(含省电大)三等奖及以上计200分,获省部级(含中央电大)三等奖及以上,计500分。

 

指导学生

参与省电大组织的各类专业学生竞赛,获优秀指导教师计20分;参与中央电大获奖的优秀指导教师计50分。

 

教师征文、教学竞赛奖励

教师个人获省电大征文、教学竞赛优秀奖计20分,等级奖计40分;中央电大优秀奖计50分,等级奖计100分。

 

8

个人先进奖励

 

校级优秀党员、优秀党务工作者、先进工作者计100分,获市教育局(教育工委)、市直及以上业务主管部门、省电大先进个人称号的计150分,获市委、市政府奖励称号的计200分,省级政府奖计500分。

 

第八条 考核的实施与结果公示

(一)党建工作、师德师风、作风建设考核由分管党务工作的校领导落实相关情况,由党政办公室牵头并会同监察室主任、党支部书记(师德师风、作风建设考核则为科室负责人)对被考核对象进行考核,并计算出被考核对象实得分数;

(二)履行岗位职责考核,由科室正职会同副职对本科室除正副职外的其他人员进行考核,并以科室人数的50%按学期每月均衡,组织评选当月科室优秀个人,然后计算出被考核对象的当月得分数。

(三)科室正副职整体绩效考核,由校务会议组成人员按投票计分的方式进行,按优秀、合格、不合格三个档次确定其当月的考核等次。校党政联席会议参考投票结果评定50%的为优秀等次,对工作严重不负责任或当月考核投票分数低于60分的,在当月考核中定为不合格等次,其余为合格等次。

() 当月党建工作、师德师风、作风建设和岗位履职考核项目中出现过扣分现象的当月考核中不得评定为优秀个人。

(五)第六条所列加分项目的考核,由被考核人申报,并提供加分项目的详细资料,并经主管该业务的科室负责人初审,计算出实得分数。绩效考核工作小组审核后报党政联席会议审定。

(六)考核工作当月完成。各考核实施主体责任人须于次月的最初3个有效工作日内,将考核结果报党政办公室汇总,计算出被考核对象分数和校内绩效工资,在监察室办公室公示2个有效工作日。对公示期满无异议的,随工资发放日发放校内绩效工资。对有异议的部分,由监察室牵头,会同党政办公室和相关业务科室核实,经核实,可计算为绩效的,则在下个月补发。

第九条 教师发展中心、继续教育部、成人教育部和招生办公室绩效考核规定

(一)教师发展中心、继续教育部、成人教育部和招生办公室(以下称单独核算部门)与其他部门一同考核,单独核算;除本办法另有规定外,执行本办法的考核规定。

(二)教师发展中心在完成学校下达的工作任务和经济目标的前提下,扣除支出和使用设施设备成本及按月发放的校内绩效工资(专项加分考核部分除外)赢利时,在赢利(注:指纯利润,下同)部分的80%内可适当增加科室成员校内绩效工资,以人年均不超过18000元核算到科室,由科室制定分配方案进行分配。

(三)继续教育部在完成学校下达的工作任务和经济目标的前提下,扣除支出和使用设施设备成本及按月发放的校内绩效工资(专项加分考核部分除外)赢利时,在赢利部分的60%内可适当增加科室成员校内绩效工资,以人年均不超过18000元核算到科室,由科室制定分配方案进行分配。

(四)成人教育部根据学校下达的成招任务(专指以益阳教育学院名义颁发毕业证书的学生)和经济目标的前提下,扣除支出和使用设施设备成本及按月发放的校内绩效工资(专项加分考核部分除外)赢利时,成人教育招生人数400人以上,在赢利部分的30%内可适当增加科室成员校内绩效工资,以人年均不超过18000元核算到科室,由科室制定分配方案进行分配。

(五)招生办公室根据省校下达的招生任务完成情况,当任务完成率达到100%时,以完成任务率的比例适当增加科室成员校内绩效工资,但总额不超过30000元。

(六)教师发展中心、继续教育部根据本条规定增加的校内绩效工资,在次年初经财务核算确定的赢利范围内核算;成人教育部根据本条规定增加的校内绩效工资,以成招录取完毕并缴纳一年学费的人数为核算依据;招生办公室根据本条规定增加的校内绩效工资,以省校计算公布的当年招生任务完成情况为核算依据。

(七)教师发展中心、继续教育部、成人教育部、招生办公室按照本条相关规定可以增加的绩效部分,其分配方案须经本部门员工过半数同意,并报学校党政联席会议批准。

第十条 校内绩效工资计算与发放

(一)校内绩效工资当月考核次月发放。

(二)个人当月绩效考核分数乘以校内绩效工资基准分值即为个人当月校内绩效工资。

(三)2017年校内绩效基准分值为8元。

(四)教师发展中心、继续教育部和成人教育部按第九条规定增加的校内绩效工资人均最高不得超过18000元,招生办公室增加的校内绩效工资总额不超过30000元。

(五)除本条(四)项所列部门人员外,其余部门教职工校内绩效工资最高不得超过平均18000元。

第十一条 校内绩效工资考核计算规定

(一)当月考核等次为优秀的,正职低于全校当月考核得分平均分数(下同)1.5倍时,按1.5计算,高于时按实计算。副职低于1.4倍时,按1.4计算,高于时按实计算。其他教职员工低于1.3倍时,按1.3计算,高于时按实计算。评为优秀等次的,增加的绩效考核得分先按当月数据发放,年底整体按全校全年月平均考核得分为依据平衡,多退少补。有扣分的则在此基础上扣除。

(二)当月考核等次为合格的,正职低于1.3倍时,按1.3倍计算,高于时按实计算。副职低于1.2倍时,按1.2倍计算,高于时按实计算。其他教职员工低于当月考核得分平均分数时,按当月考核得分平均分数计算,高的按实计算。评为合格等次的,增加的绩效考核得分先按当月数据发放,年底整体按全校全年月平均考核得分为依据平衡,多退少补。有扣分的则在此基础上扣除。

(三)当月考核为不合格的,不论当月得分多少,按全校当月考核得分平均数的60%计算。当月考核扣分部分在上述基础上按实扣除。

(四)计算全校当月(全年)考核得分平均分数时不计校级领导、长期招聘人员、招生专干和长期病休人员、长期外借人员。

第十二条 任现职的校级干部绩效工资发放规定

校长(书记)绩效工资为绩效工资总额/参与校内绩效工资考核人数的1.8倍;副校长、纪委书记、工会主席绩效工资为绩效工资总额/参与校内绩效工资考核人数的1.7倍;校长助理学校绩效工资为绩效工资总额/参与校内绩效工资考核人数的1.5倍。

第十三条 有下列情形之一的,被考核人当月校内绩效分数,按其本人当月实际得分数的50%计算。

(一)妄议中央的;

(二)因违反作风建设规定、学校制度受到上级检查机关通报,或受到行政警告或行政记过处分责任追究的;

(三)利用网络等媒体对学校造成负面影响的。

第十四条 科室奖励规定

(一)获得国家开放大学授予的先进集体称号的(专业教学竞赛活动除外),业务承办科室计算绩效500分;

(二)获得市委、市政府授予的先进集体称号的,业务承办科室计算绩效400分;

(三)获得省电大(含合作高校)和省直单位授予的先进集体称号的,业务承办科室计算绩效300分;

(四)获得市直业务主管部门(含赫山区委、区政府)授予的先进集体称号的,业务承办科室计算绩效200分;

(五)行政事务工作获得赫山区委、区政府相关部门授予的先进集体称号的,业务承办科室计算绩效100分。

(六)获得上述荣誉称号的项目中,如同一项目经过不同层级评选而分别授予,则取分数较高者;

(七)上述先进集体称号是对学校(集体名称包括:益阳广播电视大学、益阳教育学院、益阳社区大学、益阳市终身教育服务指导中心、益阳市中小学教师发展中心、湖南干部教育网络学院益阳分院、中南大学益阳学习中心、奥鹏教育益阳广播电视大学学习中心)而言,不包括对科室和个人的荣誉称号。

(八)本条所列绩效分数由科室根据本科室人员所起的作用、贡献大小分解到个人。

(九)本条所列绩效分数不受第十条相关规定的限制。

第十五条 招聘人员校内绩效规定

经学校批准招聘到教学与管理岗位长期工作的人员,参照本办法考核并核算校内绩效工资。

第十六条 借出人员校内绩效规定

经学校批准借调到上级部门工作的人员,当月校内绩效分数按全校当月得分平均数计算(在借调部门领取绩效工资补贴的按规定扣除)

第十七条 临近退休人员校内绩效规定

一年内达到退休年龄的人员,可以书面申请提前退出岗位;经批准退出的,从批准之月起,当月校内绩效分数按全校当月得分平均数的90%计算,直至退休年龄届满当月。

第十八条 监考费的核算

监考费由学校制定统一的标准,根据监考组考方案,于监考结束次月随校内绩效工资一同发放。

第十九条 考核资料的收集与汇总

党政办公室明确专人负责考核资料的收集与汇总,并按月装订成册保存备查。

第二十条 成立绩效考核领导小组,校长任组长,分管副校长任副组长,其他学校领导为成员。领导小组下设工作办公室,由分管副校长兼办公室主任,党政办公室负责人任副主任,成员由其他部门科长(或主任)1人、教职工代表2人组成,基本职责为审查各部门业务考核结果的合规性,对考核过程中发现的问题提出改进建议。

第二十一条 本办法由党政办公室负责解释。

第二十二条 本办法实行中遇到的问题以及听取到的意见和建议,由党政办公室汇总,并形成书面材料提交给学校党政联席会议进行议决,必要时可提交校务会议决定。

第二十三条 本办法实行中遇到的问题,由党政联席会议进行议决。

第二十四条 本办法经教职工代表大会会审议通过,分别报送市人社局、市财政局、市教育局备案,并报市人民政府分管领导批准后生效,自201711日起执行。

第二十五条 原《益阳广播电视大学绩效管理考核办法》(益电大字〔20169号)及教师发展中心绩效考核方案、继续教育部绩效考核方案、招生办公室绩效考核方案同时废止。

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